每經(jīng)編輯｜杜宇    

崗位被AI替代了，員工就能因此被解雇嗎？

據(jù)北京日報，12月26日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2025年度勞動人事爭議仲裁典型案例，其中一起AI替代崗位引發(fā)的勞動糾紛仲裁中，明確“AI替代崗位≠合法解雇”，為人工智能時代勞動糾紛解決提供了案例參考。

圖片來源：視覺中國

案情顯示：劉某在某科技公司負責傳統(tǒng)人工地圖數(shù)據(jù)采集業(yè)務多年。2024年初，公司決定全面轉向AI主導的自動化數(shù)據(jù)采集，撤銷了劉某所在部門及對應崗位。2024年年底，公司以“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行”為由，解除與劉某的勞動合同。

劉某認為公司的解除行為違法，遂申請仲裁。

本案爭議焦點在于，用人單位因引入AI技術而撤銷崗位，是否構成勞動合同法規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”？

仲裁委員會評析指出，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件解答（一）》第七十九條，“客觀情況發(fā)生重大變化”是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者在訂立合同時無法預見的變化，這些變化導致勞動合同全部或主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現(xiàn)。典型情形包括自然災害形成的不可抗力，以及因法律、法規(guī)、政策變化導致的用人單位遷移、停產(chǎn)、轉產(chǎn)等。這些情形的共同本質在于其“不可抗性”與“不可預知性”，即超出了用人單位常規(guī)經(jīng)營決策和風險控制的范圍。

具體到本案，某科技公司引入AI技術，是企業(yè)為適應市場競爭而主動實施的技術革新。雖然可能帶來崗位結構的調整，但并不具備“客觀情況”所要求的不可抗性與不可預見性特征。公司以崗位被AI替代為由解除勞動合同，實質是將正常的技術迭代風險轉嫁給勞動者。仲裁委員會認定該公司構成違法解除。

隨著人工智能加速滲透，“AI員工”不斷涌現(xiàn)?！癆I來了，我會被解雇嗎？”成為懸在職場人心頭的“達摩克利斯之劍”?！癆I替代崗位不屬于客觀情況重大變化”的裁決，不僅為劉某挽回了合法權益，也給廣大勞動者吃下定心丸。

仲裁委員會表示，在人工智能技術快速發(fā)展的時代背景下，用人單位應當優(yōu)先考慮通過協(xié)商變更勞動合同、提供技能培訓、內部崗位調劑等途徑妥善安置受影響勞動者。如確需解除勞動合同，則必須嚴格遵循相關規(guī)定，避免簡單套用“客觀情況發(fā)生重大變化”作為解除事由。

圖片來源：視覺中國

據(jù)北京人社官方微信號，12月26日，北京市人社局召開北京市勞動人事爭議仲裁委員會工作會議，總結回顧“十四五”期間全市調解仲裁工作，全力做好“十五五”規(guī)劃謀篇布局。會議審議發(fā)布2025年度勞動人事爭議仲裁十大典型案例。

這些案例的發(fā)布旨在加大辦案指導力度，依法維護勞動者權益，支持用人單位規(guī)范用工，統(tǒng)籌推動勞動者權益保障和市場主體健康發(fā)展，從源頭預防和減少勞動爭議發(fā)生。

北京市勞動和社會保障法學會副會長、北京德恒律師事務所全球合伙人王建平認為，“典型案例的指導意義非常強，通過這些案例，不管是勞動者還是用人單位，都可以尋求到一種公平的、妥善的化解勞動爭議的方案或方法，尤其是對新型勞動爭議處理給出了具體的、可操作的指引?！?/p>

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