“以前干技工到高級(jí)技師就到頭了，現(xiàn)在不僅能評(píng)特級(jí)技師、首席技師，待遇也跟著提上來(lái)了。對(duì)我們這些技術(shù)出身的一線工人來(lái)說(shuō)，更有奔頭、更有干勁了！”近日，在中車眉山車輛有限公司的生產(chǎn)車間，高恒正專注地操作設(shè)備，他的眼里，電焊火花閃爍之下滿是希望的光芒。

中車眉山車輛有限公司特級(jí)技師高恒（中）講解相關(guān)事項(xiàng)。

2025年，高恒被評(píng)為特級(jí)技師，成為眉山市“新八級(jí)工”制度實(shí)施后的首批受益者，不僅獲得了一次性1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，還被企業(yè)聘任至特級(jí)技師崗位，享受每年2萬(wàn)元生活補(bǔ)助。

這一變化得益于眉山市加快推進(jìn)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度。根據(jù)《眉山市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），為服務(wù)保障以新能源新材料為核心，協(xié)同發(fā)展電子信息、裝備制造、醫(yī)藥食品三大產(chǎn)業(yè)的“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特制定10個(gè)方面24項(xiàng)政策措施，其中，將建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等技能人才培育平臺(tái)，健全3年向制造業(yè)企業(yè)聘任的首席技師、特級(jí)技師發(fā)放每人6萬(wàn)元生活補(bǔ)助等人才使用機(jī)制，建立向首席技師、特級(jí)技師發(fā)放優(yōu)才卡享受醫(yī)療、入學(xué)服務(wù)等激勵(lì)機(jī)制等，預(yù)計(jì)投入近1000萬(wàn)元財(cái)政資金用于獎(jiǎng)補(bǔ)，通過(guò)3年時(shí)間實(shí)現(xiàn)技能人才隊(duì)伍規(guī)模擴(kuò)大、質(zhì)量提升與結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

據(jù)介紹，《方案》著力健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政策支持、企業(yè)主體、社會(huì)參與的高技能人才工作體系，打造一支愛(ài)黨報(bào)國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊(duì)伍。

“新八級(jí)工”制度

打破成長(zhǎng)“天花板”

“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度在傳統(tǒng)五級(jí)技能等級(jí)基礎(chǔ)上，向下增設(shè)學(xué)徒工，向上拓展特級(jí)技師和首席技師，形成八級(jí)晉升通道，徹底打破技能人才成長(zhǎng)的“天花板”。

從“五級(jí)”到“八級(jí)”，不是簡(jiǎn)單的變“數(shù)”增“量”，而是職業(yè)技能等級(jí)體系的架構(gòu)重組，是技能人才職業(yè)發(fā)展的通道拓寬，更是助力企業(yè)加快發(fā)展、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的有力保障。

目前，全市已培育特級(jí)技師6人，高技能人才占比得到顯著提升，他們分別是中車眉山車輛有限公司的高恒、劉阿君、宋強(qiáng)、廖仲賓以及四川金象賽瑞化工股份有限公司的郭利紅、符軍。

近年來(lái)，眉山市為優(yōu)化技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，先后出臺(tái)包括《眉山市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》在內(nèi)的系列政策文件。

同時(shí)，眉山市制定“技能大師工作室建設(shè)方案”，旨在依托高技能領(lǐng)軍人才和能工巧匠的引領(lǐng)作用，進(jìn)一步推動(dòng)技藝傳授、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、技能攻關(guān)及絕技絕活傳承等工作，為高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供實(shí)踐載體與能力支撐。

車間里走出了“大師班”

在中車眉山車輛有限公司的車間里，甘俊林正俯身指導(dǎo)年輕工友操作焊接機(jī)器人。5年前，甘俊林只是一名普通技工，如今，他已榮獲“全國(guó)青年崗位能手”“全國(guó)勞動(dòng)模范”等諸多榮譽(yù)，更是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了C70E側(cè)墻生產(chǎn)線自動(dòng)化改造，推動(dòng)枕梁與橫梁自動(dòng)生產(chǎn)線落地，為公司智能轉(zhuǎn)型奠定了基礎(chǔ)。

2019年，甘俊林眉山市技能大師工作室授牌成立，采用“1+3+N”模式，以領(lǐng)軍人才帶動(dòng)設(shè)計(jì)、工藝、班組長(zhǎng)三級(jí)梯隊(duì)，聚焦產(chǎn)線瓶頸工序優(yōu)化與整車關(guān)鍵技術(shù)難題。成立以來(lái)，工作室已輸出21項(xiàng)專利、13篇國(guó)家級(jí)期刊論文，多項(xiàng)成果獲四川省和中車科技創(chuàng)新獎(jiǎng)。更值得一提的是，工作室培養(yǎng)的高級(jí)技師、技師和高級(jí)工總數(shù)達(dá)53人，在國(guó)際、國(guó)家和省級(jí)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)68人次。

甘俊林的成長(zhǎng)軌跡，正是全市技能人才培養(yǎng)的生動(dòng)縮影。面對(duì)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中高技能人才短缺的挑戰(zhàn)，眉山市以技能大師工作室為突破口，打通人才成長(zhǎng)通道，2024年僅中車眉山車輛有限公司就新增高級(jí)工及以上技能人才55人，高技能人才占技術(shù)工人比例已達(dá)58.5%。

茶香里藏著“致富路”

與此同時(shí)，在文旅領(lǐng)域，另一條技能成才之路也在悄然鋪就。

在李倩茶藝技能大師工作室，茶香裊裊中，學(xué)員們正在學(xué)習(xí)傳統(tǒng)茶藝。工作室成立以來(lái)，已培養(yǎng)茶藝人才2萬(wàn)余人，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)20余個(gè)。

在李倩（中）茶藝技能大師工作室，學(xué)員們正在學(xué)習(xí)茶藝。

李倩團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新“黨建引領(lǐng)+技能大師工作室+市場(chǎng)產(chǎn)品+就業(yè)致富”模式，與洪雅縣茶產(chǎn)業(yè)中心、三蘇祠博物館等合作，開(kāi)發(fā)茶產(chǎn)品、開(kāi)展公益培訓(xùn)、申報(bào)非遺項(xiàng)目、研發(fā)專利產(chǎn)品，幫助茶農(nóng)增收致富，積極探索“企業(yè)出題、校企共答、市場(chǎng)閱卷”的產(chǎn)教融合育人新路徑，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值增收?！拔覀円寕鹘y(tǒng)茶藝煥發(fā)新生機(jī)，”李倩說(shuō)，“既傳承文化，又帶動(dòng)就業(yè)?！?/p>

如今，李倩已帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)多次在全國(guó)和省級(jí)技能大賽中摘金奪銀，出版教材10部，甚至赴聯(lián)合國(guó)教科文組織交流茶文化，在全球12個(gè)國(guó)家舉辦128場(chǎng)茶文化講座，讓眉山茶香飄向世界。

四川省甘俊林技能大師工作室和李倩茶藝技能大師工作室，一個(gè)深耕高端制造，一個(gè)傳承千年茶藝，共同編織出全市技能人才培養(yǎng)的生動(dòng)圖景。

近年來(lái)，全市緊緊圍繞“興產(chǎn)聚人”核心戰(zhàn)略，建成國(guó)家級(jí)技能大師工作室1個(gè)、省級(jí)技能大師工作室5個(gè)、市級(jí)技能大師工作室12個(gè)，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

下一步，眉山將進(jìn)一步完善技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，建強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，深化產(chǎn)才融合，努力建設(shè)一支高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，為全市高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。